工资待遇怎么写合适（面试时，简历上的期望薪资，该怎么填？）

发表日期：2024-09-29 10:00:11

一、按真实期望薪资的利

1、筛选到工资不达预期的公司，也有可能错过好公司，有些公司薪资构成比较复杂，但为少数。

2、HR能通过薪资期望与工作经历结合，判断你是否对岗位“市场价”有清晰的认识以及你的条件是否符合通知面试的标准。

二、按真实期望薪资的弊

1、与期望薪资接近的面试机会，可能会因为HR按条件的方式筛选查看简历，会导致你的简历与HR擦肩而过。

2、谈薪的时候会锁定在你填写的范围（同一岗位也分几个不同层级的工资档），比如，我说的那个例子。

所以，简历上是否按真实期望薪资写，取决于你个人的具体情况。假如，你就想拿你期望的这个工资，低于免谈，那写上去没问题。但你如果没有太明确的方向，对自己能力也很怀疑，想着有更多的面试机会，那最好的办法，期望薪资那一栏，空着。

以我个人招聘习惯总结，在简历撰写无太大问题并且资历与求职工作相匹配的的情况下，大量投递简历，没有获得面试邀请，有三种可能：

1、投递时间不合适

你需要设想HR会在什么时候会查看投递的简历？就拿我们公司人事小姐姐的习惯来说：周末休息，不存在翻看简历的可能；周一早上例会，下午处理行政事务。周二早上一定会看简历，周三、周四、周五根据具体的情况查看，但一定在上班时间。

假设你在周末投递简历，如果投递的人多，大概率会沉掉。所以，避免周末投递简历，周二到周四早上上班前投递为最佳时间（因为周末休息，周五HR一般都比较忙）

2、简历名称不够明晰

HR工作很繁忙，会比较喜欢打开求职意向比较明确的简历查看。那么，怎么准确地向HR传递你的求职意向呢？答：简历名称。比如，你要求职公司经理岗位，简历名称应该这么写【应聘经理岗+李立+男+29岁+3年同岗位经验或7年行业经验】

3、已经进入面试简历库，还未通知面试

很多求职者认为，HR看到合适的简历会立马打电话预约你面试，其实并不是。原因有三：第一，HR需要积累够多的简历集中1-2天面试；第二需要协调领导时间参与面试；第三大公司可能还需要走内部流程才能确定面试邀约。

4、根据公司岗位差异，针对性调整简历

相信很多朋友都会一份简历吃天下，这对提高面试邀约是没有帮助的。我们需要根据投递公司的差异，去调整简历，优化与求职公司对应岗位相匹配的内容。比如，求职公司需要较强团队管理能力，恰巧你也带过团队，就可能用数据量化的方式在简历里展示你的管理能力。