五险一金指什么（五险一金有什么用？）
职场人大多都知道入职有五险一金，每个月都会从工资中扣除一部分，但是大家真的了解五险一金吗？有什么用？今天我们就来探讨一下。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。每一种保险都有不同的用途和保障。我们来详细讲解：
一、养老保险
养老保险是退休后国家给大家发工资，保障退休人员老年基本生活。
职工养老保险单位和个人都需要缴费，就目前来说，需要连续缴纳15年到达退休年龄就可以领取。到达退休年缴纳不满15年，可以向社保相关部门申请延保，可以再缴纳5年。一般情况不支持一次性补缴。
现在灵活就业人员也可以缴纳职工养老保险，但是全部由自己承担，比较贵，公司缴纳的话，单位缴20%，个人缴8%，比较划算。
缴费基础越高，缴纳年限越长可以领的钱越多。男性年满60岁，女性年满55岁。
二、医疗保险
医疗保险一般是在我们看病报销，达到累计累计缴纳年限后，终身享受医保待遇。单位缴10%，个人缴2%。中断3个月失效。
1、医保断缴少于3个月，补缴后次月可用；
2、医保断缴大于3个月，小于6个月，补缴之日起6个月可以用；
3、医保断缴大于12个月，补缴后1年可以用；
4、报销原则：两定点、三目录、起付线以上，封顶线以下，报销有比例和用药限制。
三、生育保险
生育保险可以报销孕检、生育费，还能领生育津贴，单位缴纳，个人不用缴费，单位缴0.8%，女性生育报销。
1、需要在所在单位缴满一年；如果中断，就需要重新连续缴纳1年。
2、在当地生育才能报销，异地报销需要。
生育津贴
1、领取额度为：上年度单位人均月缴费工资/30天X产假天数；
2、产假工资和生育津贴只能二选一，哪个高就领取哪个。
四、工伤保险
工伤保险指的是因为工作导致的受伤、职业病都赔。单位缴纳，个人不用缴纳，单位缴1.2%，工作中受伤报销。
那些属于工伤：
1、职业病;
2、工作时间、工作场所，出差、上下班途中发生事故伤害等。
重点
1、记得保存相关证据，不要用医保卡看病；
2、第一时间报警或者拨打HR电话报备。
五：失业保险
失业保险是保证员工在因非自己意愿导致离职，一时间找不到工作，就可以领取失业保证金，单位个人都要交，个人缴1%，单位缴2%，主动辞职时不能领。
领取条件:
1、非本人意愿的失业
2、失业之前，所在单位累计缴纳的失业保险金已经满一年。
重点:
1、每个月只有1000左右，最多拿24个月；
2、失业金没有次数限制，符合条件即可领取。
六、住房公积金
公积金，买房、建房、装修都可以用。单位个人都要交。个人单位缴5%-12%。
重点:
1、公积金买房利率低，但是断缴不能申请；
2、公积金每年7月1号有年息；
3、公积金贷款有最高限制，每个城市不同，所以账户里的余额多了也没用，记得提取。
缴纳比例:
1、大部分情况下，公司和个人按照1比1来缴纳，等于多了一部分工资；
2、有的公司按照市最低工资标准进行一定比例缴纳。
相关推荐
- 2025-04-01电视机为什么有电流声（电视机出现杂音，这是怎么回事？）
- 2025-04-01白芨为什么贵（现在农村最贵的药材有哪些？）
- 2025-04-01为什么富贵竹养不活（富贵竹已被拉入黑名单，原因有4点）
- 2025-04-01别墅为什么不好出手（二手别墅为何卖不掉？）
- 2025-04-01鸿运当头为什么不红了（鸿运当头不红了怎么办）
- 2025-03-31财运在哪个方向以哪里为标准（怎么找财位）
- 2025-03-31冰箱为什么要定期除冰呢？
- 2025-03-31为什么喜欢睡高枕头的原因（睡觉时，枕头越高越好）
- 2025-03-31冰箱为什么流水（冰箱流水怎么回事？）
- 2025-03-31为什么节能灯关了还会微亮（灯关掉了，还有微亮现象，怎么办？）
