八小时工作制度最早是在哪国出现（8小时工作制的发展与由来）
起源：工人运动和劳动法规的推动
18世纪末至19世纪初，工业革命席卷全球。随着工厂制度的建立，工人们开始承受着长时间、高强度的工作负担。那时，没有工作时间的限制，工人们每天工作12至16小时，严重损害了他们的身心健康。为了改善自身状况，工人们开始组织起来，进行罢工、游行和集会等活动，要求改善工作条件、增加工资和缩短工作时间。
19世纪中期，社会主义思想家们开始关注工人阶级的状况。罗伯特·欧文提出了“八小时工作、八小时休息、八小时娱乐”的理念，成为了8小时工作制的理论基石。19世纪下半叶，工人阶级逐渐觉醒，开始为争取合理工作时间而斗争。美国、英国等国家的工人通过罢工、游行等手段，力争实现8小时工作制。尽管面临诸多压力，但工人们始终坚定信念，为权益而战。随着工人运动的壮大，各国政府逐渐认识到必须制定劳动法规以改善工人的处境。
澳大利亚和新西兰：率先实行8小时工作制
19世纪末至20世纪初，澳大利亚和新西兰成为最早实行8小时工作制的国家之一。这得益于工人运动在这两个国家的积极推动。例如，澳大利亚的石匠工人在1856年成功地争取到了8小时工作制。随后，这一制度逐渐在其他行业蔓延，成为这两个国家的劳动标准。
苏联：全面实施8小时工作制
1917年，苏联成立后迅速实施8小时工作制，成为全球范围内较早采用这一制度的国家之一。苏联政府认为，实行8小时工作制有助于提高工人的生产力和生活质量。此举体现了新政权对工人阶级的关注，也使得苏联在国际劳工运动中具有一定的影响力。
随着工人运动的传播和各国对劳动法规的关注，8小时工作制逐渐在全球范围内得到认可。例如，美国在1938年通过《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act），确立了每周最长工作时数为44小时的规定，实际上为8小时工作制奠定了基础。此外，欧洲国家、加拿大等地也在不同程度上采用了这一制度。
国际组织也对推广8小时工作制发挥了重要作用。国际劳工组织（ILO）成立于1919年，旨在改善工人的生活条件和维护他们的权益。ILO积极推广8小时工作制，并在其成立之初就通过了关于限制工作时间的公约。
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